题目内容 （请给出正确答案）
[判断题]

正式客户经理的基本薪=基本薪基数×月度BBC新单标保达成率，其中月度BBC新单标保达成率=当月BBC新单标保/月度BBC新单标保职级对应标准,达成率上限为100%（）

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第1题

正式部经理未通过预警考核，基本薪按照所定标准的80%比例发放（）
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第2题

所有考察期的经纪人，底薪标准是基本薪1500元加上绩效薪1000元（）
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第3题

当企业处于衰退时，奖金支付特点是（)

A.低稳定，高激励

B.奖金比重小

C.提高短期激励的比重

D.强调基本薪，主要进行短期激励

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第4题

本薪调整幅度是多少（）

A.300元

B.310元

C.320元

D.340元

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第5题

本薪调整后，影响员工哪些方面（）

A.加班

B.请病假（扣本薪）

C.请事假（扣本薪）

D.请长病假

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第6题

员工请婚假，不扣本薪、加给和全勤（）
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第7题

职员的薪资结构为：本薪+加给+绩效奖金+全勤奖加班费+各项津贴（）
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第8题

员工加班费的计算方式：平时=本薪/174小时*1.5倍，假日=本薪/174小时*2倍，国假=本薪/174小时*3倍（）
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第9题

本薪=薪点*薪点值。（)
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第10题

员工请婚假，不扣本薪、加给和全勤。（)
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第11题

非年薪制职员个人年奖计算基准为：（本薪+加给)*地区权数。（)
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