题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下属于Y理论的基本观点的是（）。
A.一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然。
B.控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法。人们愿意实行自我管理和自我控制完成应当完成的目标任务。
C.在适当条件下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。
D.在解决组织的困难问题时，大多数人都能发挥较高想象力、聪明才智和创造性。
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A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.A理论
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第2题
以下属于Y理论的人性假设的观点是
A.一般人都是勤奋的，只要环境条件有利，工作就会像娱乐、休息一样自然
B.人们是能够自我管理、自我控制的
C.大多数人缺乏理智，不能克制自己，容易受人影响
D.大多数人为将选择那些经济上获利最大的事去做
E.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就
第3题
Y理论的基本观点有哪些？（）
A.一般人都是勤奋的，如果条件对人有利的话，人们对工作就会感到像娱乐和休息一样轻松自然
B.对工人实行控制和惩罚并不是实现组织目标的惟一方法
C.在通常情况下，一般人不仅乐于接受工作任务，而且会主动地寻求责任
D.人群中蕴藏着丰富的聪明才智，存在着丰富的想象力和创造性，只是在目前条件下，人的才智只利用了一部分，还有相当大的潜能没有发挥出来
第4题
Y理论的基本观点有哪些（)。
A.一般人都是勤奋的，如果条件对人有利的话，人们对工作就会感到像娱乐和休息一样轻松自然
B.对工人实行控制和惩罚并不是实现组织目标的惟一方法
C.在通常情况下，一般人不仅乐于接受工作任务，而且会主动地寻求责任
D.人群中蕴藏着丰富的聪明才智，存在着丰富的想象力和创造性，只是在目前条件下，人的才智只利用了一部分，还有相当大的潜能没有发挥出来
第5题
Z 理论是 20 世纪 80 年代由美籍日裔学者威廉·大内 从比较管理学的角度提出的一种新的人力资源管理思想。他的核心观点不包括
A.人能相互信任。因为生存环境相同，价值目标一致，使组织成员之间可以产生相互信任感
B.人与人之间具有亲密性。在相互信任、相互支持的基础上形成人与人之间的亲密关系，使人愿意为他人和团体服务，甚至作出某种牺牲
C.一般人都是勤奋的，厌恶工作并不是人的普遍本性，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样，自然而愉快
D.人与人之间具有微妙性。人们既有共同的利益与目标，也有各自的欲望与需求，每个人都是多种矛盾的统一体。因此，人与人之间既可以相互沟通，又可能因各种矛盾使人际关系陷入僵局
第7题
下面哪一项不属于Y理论假设的内容
A.人们不喜欢负责任，甘愿服从别人领导。
B.外在的控制和惩罚并不是使人努力达到组织目标的唯一途径。
C.人们视工作如游戏或休息一样自然。
D.人们在解决组织的各种问题时有较高的想象力和创造性。
第8题
“Y理论”主要内容是（）。
A.当环境有利时，人们完成工作就像游戏和休息一样自然
B. 惩罚和控制不是实现组织目标的惟一手段，人们能够自我管理
C. 个人自我实现的要求和组织目标的要求之间并非一定对立、矛盾，而是可以统一的
D. 人们工作的目的是获取经济利益
E. 除了物质金钱，人类还有社会需要，包括人们的对归属、交往和友谊的追求
第11题
以下属于“Y”理论的观点的是（)。
A.在工作中消耗体力和智力的努力其实与游戏或休息一样是很自然的，一般的人并非天生就厌恶劳动
B.对目标负有责任是与成绩联系在一起的报酬的函数，其中最为重要的是报酬，例如自我意识和自我实现的需要，都是努力实现组织目标的直接产物。
C.在适当的条件下，一般人不仅能学会接受责任，而且能够学会主动承担责任
D.在解决组织问题方面，多数人而不是少数人具有发挥相当高的想象力、独创性和创造性的能力
E.在现代工业生活的条件下，仅仅部分地利用了一般人的智力潜力
