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[判断题]

员工的基本工资与公司的经营业绩、员工绩效考核挂钩（）

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第1题

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为。()

A.激励工资

B.基本工资

C.绩效工资

D.福利

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第2题

关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

A.激励工资是一次性付出

B.二者都与员工的业绩有关

C.绩效工资影响员工未来行为

D.激励工资随着业绩的下降而下降

E.绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

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第3题

所属公司半年度经营业绩得分与所属子公司全体员工季度绩效工资挂勾：总经理、分管领导、部门负责人、其他员工挂勾比例分别为100%、50%、30%、10%（）

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第4题

公司绩效管理是客观公正、全面准确评价员工业绩，不断总结经营管理经验与不足、科学评估经营管理成果，进行有效沟通与辅导，达到全面提升整体业绩水平，真正实现激励员工（）

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第5题

以下关于激励，说法正确的是（）

A.工资的设计需要体现平均分配原则，不能搞差异化

B.个人激励与绩效结果强相关，向绩效优异的奋斗者倾斜

C.除了个人因素，奖金多少也与公司经营状况、员工所在部门的业绩相关

D.除物质激励外，公司也会通过荣誉表彰等非物质激励活动，激发员工活力

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第6题

本行员工凡请事假的，按日扣发基本工资和绩效工资（经营管理绩效，不含个人业绩绩效）（）

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第7题

【单选题】下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.计时工资

D.医疗保险

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第8题

业绩工资计划的执行者认为，员工的报酬至少应该部分地根据员工的业绩来决定。因此，员工的基本工资应根据其绩效得到永久性的增加。（)

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第9题

为了增进绩效加薪对员工的激励作用，绩效加薪应该与什么联系起来？（)

A.公司利润

B.年度基本工资

C.员工的加班

D.员工的个人绩效

E.奖励和奖金

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第10题

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足的（）与（）和（）的激励约束要求

A.各类风险

B.各项成本抵扣

C.银行可持续发展

D.公司治理

E.监管要求

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第11题

管理部门员工绩效奖金由个人绩效系数和公司经营业绩组成。（)

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