题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
A.企业扩大利润的需求
B.企业发展规划需求
C.预测企业进入市场的潜在需求
D.预测企业发展潜在需求
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A.培训需求分析
B.培训课程开发的必要性
C.开发培训课程的需求定位和开发方法
D.培训课程开发的科学性
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第2题
课程开发反作用于培训项目主要体现在()。
课程开发反作用于培训项目主要体现在（)。
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A.课程开发可以支配培训项目内容
B.课程开发可以决定培训项目内容
C.课程开发可以匡正培训项目的偏颇
D.课程开发可以引领培训项目内容
第3题
培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：（);培训项目决定课程开发;培训项目引领课程开发。
A.培训项目支配课程开发
B.培训项目指导课程开发
C.培训项目支撑课程开发
D.培训项目包含课程开发
第4题
教材开发应首先分析培训课程、培训对象及目标要求，确定教材开发的（)，然后分析并确立教材的层
教材开发应首先分析培训课程、培训对象及目标要求，确定教材开发的()，然后分析并确立教材的层次、结构等。
第5题
企业培训课程分类
企业培训课程类别
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企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（）。
A．企业文化类课程
B．技术类课程
C．管理类课程
D．知识类课程
E．专项类课程
第9题
作为助理企业培训师，可以从（)以下几方面提高对培训课程开发重要性的认识。
A.主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作
B.积极参与培训项目实施计划的实施活动
C.全程参与培训课程内容的编排
D.用对比方法看课程开发的重要性
第10题
企业培训课程类别
企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（）。
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A．企业文化类课程
B．技术类课程
C．管理类课程
D．知识类课程
E．专项类课程
