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[判断题]

节假日非必须,不安排特殊作业,若节假日、假日或其他特殊情况下必须进行动火作业,动火作业应升级管理()

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第1题

国家法定节假日、公休日(除周六周日)及特殊、重大活动期间原则上不得安排风险作业。若确有必要,B类作业必须升级到A类作业进行管理()
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第2题

夜班及节假日等重要或特殊时段,原则上不安排临时性或风险较高的作业,如遇有抢修或紧急任务涉及到特种作业时,应按要求()

A.进行管理

B.增加监护人员

C.升级管理

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第3题

关于加班工资,下列说法中正确的是()。

A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班

B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理

C.加班必须履行审批程序

D.作业员加班没有加班工资

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第4题

对特殊作业要安排三级单位带班人员现场带班;对于重大活动期间、节假日、夜间等特殊时段实施的非常规作业要安排站队级(含)以上领导干部现场带班。()
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第5题

节假日期间,原则上不得安排任何检维修作业,确需进行的,必须升级管理()
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第6题

在夜晚、节假日期间以及异常天气等特殊情况下可以实施动火作业,必须办理作业票。()
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第7题

建筑施工企业在节假日连续生产作业期间要建立健全()安全值班并定时巡查制度。节假日必须安排企业领导安全值班并定时巡查;

A.项目经理

B.安全员

C.项目管理人员轮流

D.领导轮流

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第8题

节假日期间危险作业升级管理,所有危险作业要签批到场长处,原则上节假日前应将所有计划内危险作业进行处理完毕,避免节假日期间安排危险作业,如在此期间必须开展的,升级管理到场长审批()
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第9题

各护理单元护士长必须合理安排好本单元内的护理人力资源,并确定在特殊情况下的替代人选,如节假日等各护理单元必须安排备班,备班者电话要保持畅通,做到随叫随到()
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第10题

在节假日(含厂休日)和特殊重要时期必须进行动火作业的,按动火等级提高一个等级处理()
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第11题

酒店各部门应避免安排员工在法定节假日加班仅1-2小时的排班,如有必要,尽量安排必须长时间加班(如8小时加班)的其他人员替代其该时段工作,或可能时,提前或延后处理非必要工作。后勤行政部门员工在法定节假日原则上不安排当值()
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