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[判断题]

当日单次迟到、早退超过钟不足两小时记旷工半天()

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第1题

对于当日单次迟到、早退超过30分钟但不足1个小时的的扣薪标准是()

A.按旷工半天计

B.按实际分钟数计

C.按旷工一天计

D.按实际分钟数双倍计

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第2题

以下选项中那个属于公司打卡管理的相关规定()

A.员工需每天(含请假0.5天)上、下班各打卡一次,共计两次;除出差、因公外出等情况外,不应出现当日未打卡的情况

B.早上晚于9:00(若上午请假0.5天晚于13:30)上班打卡签到且无合理原因的视为迟到

C.下午早于17:30(若下午请假0.5天早于12:00)下班打卡签退且无合理原因的视为早退

D.员工如单次迟到、早退超过1小时,需补提0.5天请假流程,否则按旷工0.5天处理;如单次迟到、早退1小时以内,将根据打卡记录进行迟到、早退考勤信息填报

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第3题

单次迟到/早退达2小时以上并且未做任何说明者,则视为旷工1天,扣发当日薪资,给予警告一次()
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第4题

当月无迟到、无早退、无旷工、无请假的员工,享有满勤奖金。员工每月享有3次迟到机会,且时长不超过钟,不另扣薪资,但不享有满勤奖,超出3次后扣款20元/次()
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第5题

单次迟到、早退超过钟未达钟,乐捐10元()
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第6题

当月迟到(早退)钟(包含)且不到4小时(包含),累计1次,记旷工半天()
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第7题

员工迟到或早退钟以上,3小时以内的,视为旷工半天,迟到或早退3小时以上的,视为旷工1天,除视为旷工,还将被处以300元/次的罚款、给予警告处理()
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第8题

员工迟到/早退超过钟(含),视为旷工()天;员工当天上下班均未打卡,视为旷工()天

A.0.5;0.5

B.0.5;1

C.1;0.5

D.1

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第9题

一个月内迟到、早退或私自离岗累计()次的记旷工一天。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第10题

迟到或早退钟以上钟以下者,每次扣()分;钟以上一小时以下者每次扣()分;迟到或早退超过一小时按旷工()天处理

A.1、2、1

B.2、5、1

C.1、2、2

D.1、2、0

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第11题

当日迟到/早退超过30分钟(含)以上者不视为旷工()
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