在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

A.被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职

B.单位负责人确定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核人

C.考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核

D.主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见

A.述职报告是个人对履行岗位职责的情况所做的评价

B.述职报告的语言应通俗易懂，富于口语化

C.述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据

D.述职报告应该下发与会者讨论通过

A.述职报告是个人对履行岗位职责的情况所做的评价

B. 述职报告的语言应通俗易懂，富于口语化

C. 述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据

D. 述职报告应该下发与会者讨论通过

下面对述职报告表述不准确的是（）。

A.述职报告是个人对履行岗位职责的情况所作的评价

B.述职报告的语言应通俗易懂，富有口语化

C.述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据

D.述职报告应该下发与会者讨论通过

A.述职报葛是个人对履行岗位职责情况所作的评价

B.述职报告的语言应通俗易懂，富有口语化

C.述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据

D.述职报告应该下发给与会者进行讨论通过

下面对述职报告表述不准确的是（）。

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B.述职报告的语言应通俗易懂，富于口语化

C.述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据

D.述职报告应该下发给与会者进行讨论通过

下面对述职报告表述不准确的是（）。

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B.述职报告的语言应通俗易懂，富有口语化

C.述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据

D.述职报告应该下发给与会者进行讨论通过

下面对述职报告表述不准确的是（）

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B．述职报告的语言应通俗易懂，富有口语化

C．述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据

D．述职报告应该下发给与会者进行讨论通过

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