人力资源数字化转型大致分为四个阶面，()当前多数企业暂未达到的阶段。

A.业务后管理

B.管理后业务

C.服务后业务

D.业务后服务

A.有形资源

B.市场资源

C.无形资源

D.人力资源

A.创新型转型

B.跃迁式转型

C.增强式转型

D.精益式转型

A.基础设施数字化

B.社会治理数字化

C.生产方式数字化

D.工作方式数字化

A.坚持统筹推进

B.坚持数据驱动

C.坚持集成创新

D.坚持开放合作

A.单点应用

B.局部优化

C.体系融合

D.生态重构

E.文化意识

A.利用新技术实现企业IT变革

B.利用数字技术构建富有活力和创新性的新商业模式

C.组织、业务、营销、人力资源、产品研发、供应链等的变革

D.以上所有的综合

A.建立数据监控体系

B.寻找问题发生原因

C.帮助业务发现机会

D.建立数据化运营体系

A.主动运营水平

B.服务保障体系

C.设备管控能力