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人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。()

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第1题

人力资源培训的具体工作流程包括()。

A.培训需求分析

B.培训规划方案设计

C.培训组织实施

D.入职培训

E.培训工作评估

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第2题

小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从哪些层次进行分析?()

A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第3题

小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从哪些
层次进行分析?()

A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第4题

人力资源管理信息系统中的培训与开发模块主要功能包括()

A.组织构架设计

B.培训需求分析

C.课程设计

D.培训计划制定

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第5题

小企业人力资源部门在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业外部培训的首要环节。()

小企业人力资源部门在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业外部培训的首要环节。()

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第6题

² 培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()

A.按需求提供帮助

B. 帮助确定并满足需求

C. 开发培训方案并出售

D. 开发培训项目并强制接受

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第7题

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。

A.需求分析成本

B.人员定向成本

C.在职培训成本

D.培训评估成本

E.脱产培训成本

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第8题

公共部门人力资源通用的培训形式包括()。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训

公共部门人力资源通用的培训形式包括()。

A部内培训

B交流培训

C工作培训

D学校培训

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第9题

建设项目人力资源管理计划,包括()

A.人力资源需求计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源考核计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源定向计划

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第10题

完备的人力资源培训系统包含几个方面?

A.培训需求分析

B.培训计划制订

C.培训实施

D.培训效果评估

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