题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工伪造假期证明（病假、产假、婚假等）的，按旷工处理，且发现1次，给予记过处分；累计3次，给予降薪处分（）
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B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请
C．男职工的陪产假有5天
D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）
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第3题
下列关于假期管理要求说法正确的是（）
A．所有假期必须提前申请，经审批后方可休假，否则按旷工处理，无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上，公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿
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第4题
以下关于员工请假表述错误的是（）
A.病假期间工资按基础工资（不含绩效工资、提成、奖金）的70%计发
B.病假弄虚作假者，一经发现按旷工处理
C.请婚假、产假、陪产假、丧假的的话，证明可要可不要
D.事假最小单位为小时，是无薪假
第5题
《中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理暂行办法》(国寿人险发【2010】636号)规定，下列说法错误的是( )。
《中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理暂行办法》（国寿人险发【2010】636号)规定，下列说法错误的是（)。
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A、员工入司后登记结婚德尔，凭结婚证可休1-3天婚假
B、员工的直系亲属身故的，公司可酌情给予1-3天丧假
C、女员工正常生育的，可以休120天产假
D、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假部分可按病假处理
第7题
关于公司违规违纪责任追究相关规定，正确的是（）
A.同意录用被公司禁止返聘人员1人的，给予解除劳动合同处分
B.拒绝执行公司生效的人事任免、职位调动、处罚决定等文件的，给予记过处分
C.伪造学历、职称、资格证书、离职证明入职的，给予解除劳动合同处分
D.伪造经理级以上工作履历入职的，给予解除劳动合同处分
E.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分
第8题
以下哪些员工行为，属于严重违纪，公司有权解除劳动合同，并不支付任何补偿金（）
A.营私舞弊、弄虚作假、挪用公款、贪污/侵占/收受贿赂/不及时返还公司、其他员工 或客户财物等违反诚信者
B.未经他人同意，私自使用他人的网络及邮箱密码，私自介入公司网络设备的
C.与同事发生言语上的冲突，出现谩骂、脏话者
D.虚假请假的（包括但不限于病假、婚假、丧假、产假等假期，同时包括但不限于虚假病假证明、泡病假等行为）
E.被查实向公司提供虚假或伪造的个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明、工作经历、应聘登记表、体检证明等）
第9题
代打卡/假指模打卡：发现1次，给予双方记过处分；累计2次以上、4次以下的，给予双方降薪处分；累计4次以上、6次以下的，给予双方降职降薪处分；累计6次以上，给予双方解除劳动合同处分（）
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