员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。()
员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。()
员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。()
第1题
以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。
A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中
B个人绩效奖励计划降低了监督成本
C有利于成本和预算的控制
D有利于员工掌握多种不同的技能
第3题
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
第6题
A.持续改进员工工作绩效
B.员工的晋升或降职
C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效
D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
第7题
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
第11题
现代绩效管理的根本目的是()。
A.员工能力的不断提高
B.绩效的持续改进
C.确定员工薪酬奖惩
D.员工的晋升或降职
E.员工自主性的提高
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