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[多选题]

企业整体收购合并中的典型劳动关系问题处理应该注意()。

A.考察得裁减的员工是否有将近退休年龄,劳动合同是否将近到期等可以终止劳动合同的情形

B.在确认需裁减的员工近期没有退休或合同到期的情形后,如果必须裁减该员工,可先与员工协商

C.如果企业决定解散,确认员工劳动合同的终止时间的确切节点是何时

D.合同终止,必须提前三十日通知

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第1题

下列关于奉献的认识中,正确的是()。A.考察员工是否具有奉献精神,主要看其是否自愿无偿加班B.只要

下列关于奉献的认识中,正确的是()。

A.考察员工是否具有奉献精神,主要看其是否自愿无偿加班

B.只要员工额外劳动得到了足够经济补偿,员工的行为就不算奉献

C.在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求

D.奉献具有人人可为性,并非圣人之事而高不可攀

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第2题

网络治理中应该注意哪些问题()。

A.社会结构是否发生了变化

B.人类行为是否发生了变化

C.人与人之间的关系是否发生了变化

D.新规则如何产生

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第3题

企业辞退员工包括两种情况:()。

A.企业在职工劳动合同到期之前,企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

B.在劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

C.企业在职工劳动合同到期之后,企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

D.在劳动合同尚未到期后,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

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第4题

职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容()。

A.在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

B.在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

C.自动离职

D.辞职

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第5题

上市公司管理层收购中的收购资金来源关注点有()。 A.关注收购人是否具债务偿还能力以及偿还借款
的资金来源 B.关注上市公司的分红政策与高管人员的薪酬待遇 C.收购人是否提供借贷协议,是否充分披露借贷协议的主要内容,包括借 贷方、借贷数额、利息、借贷期限、担保及其他重要条款、偿付本息的 计划及还款资金来源 D.如收购资金部分来源于员工安置费、补偿费或者身份转换费,是否已取 得员工的同意,是否符合相关规定并已取得有关部门的批准

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第6题

劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动法律

D.合同规范

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第7题

新《劳动合同法》下企业要注意哪些问题?()

A.缴纳员工社会保险问题

B.对劳动合同中的试用期另做规定

C.对核心员工和非核心员工要区别管理

D.对劳动合同中培训违约金做出约定

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第8题

下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中,不正确的有()。

A.赵某的理由充分,公司不得解除劳动合同

B.赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同

D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同

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第9题

在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同是解决纠纷的重要保障。()
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第10题

对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定,考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况,并以此来决定是否长期聘用的过程是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第11题

下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定有()。

A.劳动纪律

B.员工招聘

C.劳动合同管理

D.劳动争议处理

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