企业整体收购合并中的典型劳动关系问题处理应该注意()。
A.考察得裁减的员工是否有将近退休年龄,劳动合同是否将近到期等可以终止劳动合同的情形
B.在确认需裁减的员工近期没有退休或合同到期的情形后,如果必须裁减该员工,可先与员工协商
C.如果企业决定解散,确认员工劳动合同的终止时间的确切节点是何时
D.合同终止,必须提前三十日通知
A.考察得裁减的员工是否有将近退休年龄,劳动合同是否将近到期等可以终止劳动合同的情形
B.在确认需裁减的员工近期没有退休或合同到期的情形后,如果必须裁减该员工,可先与员工协商
C.如果企业决定解散,确认员工劳动合同的终止时间的确切节点是何时
D.合同终止,必须提前三十日通知
第1题
下列关于奉献的认识中,正确的是()。
A.考察员工是否具有奉献精神,主要看其是否自愿无偿加班
B.只要员工额外劳动得到了足够经济补偿,员工的行为就不算奉献
C.在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求
D.奉献具有人人可为性,并非圣人之事而高不可攀
第3题
A.企业在职工劳动合同到期之前,企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)
B.在劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
C.企业在职工劳动合同到期之后,企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)
D.在劳动合同尚未到期后,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
第4题
A.在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
B.在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
C.自动离职
D.辞职
第5题
第8题
A.赵某的理由充分,公司不得解除劳动合同
B.赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同
C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同
D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同
第10题
A.录用决策
B.入职培训
C.签订劳动合同
D.试用期考察
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