服务员小明2018年9月1日入职桂小厨上海世茂店，2020年9月15日申请离职，当月仅上班13天，休息2天，缺勤15天，离职当月小明仍然可以享受出勤浮动后的人效工资（）

张三因家庭原因，2020年6月1日提出离职，于2020年7月1日正式解除劳动关系，从时间上看，以下哪天的时候可再次入职我司（）

张三于9月1日入职，9月10日离职，系统会自动删除员工的待增员记录（）

小明7月1日与京东签订了派遣合同，入职做一名耗材管理员，开通物料管理系统后可以用自己的ERP账号做费用承担人，做耗材的申请和领用（）

2018年9月1日，传统儒家入泮礼在船政学堂举行，请问古代()称为“入泮礼”。

某员工2018年12月1日入职，他之前已经有7年工作经验，所以2019年2月20日他可以申请1天的年休假（）

（二）2015年11月1日，某公司招聘25岁的苏女士为销售部业务员，并与其签订了为期一年的劳动合同。面试和入职时，苏女士在公司的人员信息表等资料上填写的均为未婚。入职时由于苏女士怀孕时间不长，且其平时在外联系业务不用坐班，因此该公司对其怀孕情况并不知情。2016年4月29日，苏女士提出要于5月6日至9月10日休产假，并填写了请假审批单，5月6日便未来公司上班。公司认为苏女士在公司的所有个人信息资料上均填写的是未婚，现在突然提出休产假，属于“未婚先孕”，违反计划生育政策，不能适用已婚人员有关法律规定的产假待遇，因此从5月起便停发了她的工资。 问：未婚而孕是否可以休产假？

（二）2015年11月1日，某公司招聘25岁的苏女士为销售部业务员，并与其签订了为期一年的劳动合同。面试和入职时，苏女士在公司的人员信息表等资料上填写的均为未婚。入职时由于苏女士怀孕时间不长，且其平时在外联系业务不用坐班，因此该公司对其怀孕情况并不知情。2016年4月29日，苏女士提出要于5月6日至9月10日休产假，并填写了请假审批单，5月6日便未来公司上班。公司认为苏女士在公司的所有个人信息资料上均填写的是未婚，现在突然提出休产假，属于“未婚先孕”，违反计划生育政策，不能适用已婚人员有关法律规定的产假待遇，因此从5月起便停发了她的工资。 问：未婚而孕是否可以休产假？

（二）2015年11月1日，某公司招聘25岁的苏女士为销售部业务员，并与其签订了为期一年的劳动合同。面试和入职时，苏女士在公司的人员信息表等资料上填写的均为未婚。入职时由于苏女士怀孕时间不长，且其平时在外联系业务不用坐班，因此该公司对其怀孕情况并不知情。2016年4月29日，苏女士提出要于5月6日至9月10日休产假，并填写了请假审批单，5月6日便未来公司上班。公司认为苏女士在公司的所有个人信息资料上均填写的是未婚，现在突然提出休产假，属于“未婚先孕”，违反计划生育政策，不能适用已婚人员有关法律规定的产假待遇，因此从5月起便停发了她的工资。 问：未婚而孕是否可以休产假？

张峰于2017年6月20日入职链家平台市场线，职位是市场专员。他于2018年3月1日提出申请调转到北京链家，其申请条件符合集团调转原则（）

关于人员离职停用，正确的说法是（）