题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（)的达成起着非常积极的作用。
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A、经济性薪酬
B、长期薪酬
C、可变薪酬
D、福利
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第3题
企业薪酬管理一般遵循（）原则。 A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工具有激励
企业薪酬管理一般遵循（）原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公平性
C．对员工具有激励性
D．薪酬成本的控制
E．遵守国家法律法规
第6题
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（)
A、基本工资
B、物质奖金
C、股权激励
D、企业培训
第8题
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（)。（A)对外具有竞争力原则（B)对
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
(A)对外具有竞争力原则
(B)对员工具有激励性原则
(C)对内具有公正性原则
(D)对成本具有控制性原则
