题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是（）。
A.公平原则
B.激励原则
C.竞争原则
D.量力而行原则
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A.财务资金
B. 赢利分析
C. 竞争力
D. 生产经营
更多“企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪…”相关的问题
第3题
关于薪酬管理的说法错误的是（)。
A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度
B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施
C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应
D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
第4题
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了（)A经济
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()
A经济性原则
B激励有效原则
C战略导向原则
D外部竞争原则
第6题
企业员工对( )以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。
企业员工对（)以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。
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A.薪酬水平
B.薪酬多少
C.薪酬因素
D.收入水平
