就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而( )。

A.上升

B.下降

C.不变

D.不能确定

A.下降

B.先降后升

C.不变

D.上升

A.工资率下降，劳动的供给量增加;

B.工资率下降，劳动的供给量减少;

C.工资率上升，劳动的供给量增加;

D.工资率上升，劳动的供给量减少。

A.工资率下降，劳动的供给量会增加

B.工资率上升，劳动的供给量会减少

C.工资率下降，劳动的供给量会减少

D.工资率上升，劳动的供给量会增加

A.增加确定

B.减少

C.不变

D.不确定

A.工资率只能上升不能下降

B.劳动力工资率在一定时期内不变

C.工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化

D.工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化

当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，()。

A．均衡工资率与均衡就业量都上升

B．均衡工资率与均衡就业量都下降

C．均衡工资率上升，均衡就业量就下降

D．均衡工资率下降，均衡就业量就上升

当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,（）。

A．均衡工资率与均衡就业量都上升

B．均衡工资率与均衡就业量都下降

C． 均衡工资率上升,均衡就业量就下降

D． 均衡工资率下降,均衡就业量就上升

当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，（）。

A．均衡工资率与均衡就业量都上升

B．均衡工资率与均衡就业量都下降

C．均衡工资率上升：均衡就业量就下降

D．均衡工资率下降，均衡就业量就上升

A.工资率和就业人数同时上升的情况

B.工资率上涨而就业人数不变的情况

C.工资率不变而就业人数上升的情况

D.劳动力市场无法实现均衡的情况

A.工资率和就业人数同时上升的情况

B.工资率上涨而就业人数不变的情况

C.工资率不变而就业人数上升的情况

D.劳动力市场无法实现均衡的情况