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[主观题]

()又称为工作者说明书、是对于任职者或者应聘者应该具有的个人特质要求、其中包括特定的()、()、()、身体素质要求、教育背景、工作经验、个人品格与行为态度。

()又称为工作者说明书、是对于任职者或者应聘者应该具有的个人特质要求、其中包括特定的()、()、()、身体素质要求、教育背景、工作经验、个人品格与行为态度。

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第1题

工作说明书一般包括工作描述和工作规范,其中属于工作规范的有()。

A.工作目的

B.任职者所必须具备的教育背景

C.工作职责

D.任职者所必须具备的工作经验

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第2题

岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求,主要包括()。

A.身体要求

B.知识技能

C.教育背景

D.个性特征

E.工作经验

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第3题

工作要求“谁来做”是指任职者必备要求,包括()

A.身体素质

B.知识技能

C.个性特征

D.经验

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第4题

“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多。()
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第5题

社区工作者应具有的素质包括() 。

A.思想素质

B.职业素质

C.心理素质

D.身体素质

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第6题

一份完整的工作说明书应该包括()。

A.工作描述

B.任职资格要求

C.工作执行标准

D.报酬因素

E.工作族

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第7题

关于工作分析的成果,说法正确的是()。

A.工作分析的成果包括工作描述和工作规范

B.工作描述又称为任职资格

C.工作规范被称为任职资格

D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

E.工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

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第8题

简历筛选的主要内容是:()。

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

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第9题

关于职位说明书的说法,正确的是()。

A.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范

B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述

C.工作描述是对任职者的要求

D.工作规范界定了工作对任职者的要求

E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

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第10题

()是指人的心理在遗传基础上,经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力,主要包括能力要求和个性特质要求。

A.心理素质

B.工作能力

C.道德要求

D.经历要求

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第11题

个人职业生涯规划的个人的影响因素包括()

A.心理特质

B.身体特质

C.教育资历

D.性格特质

E.家庭背景

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