人力资源统计数据特征包括（）。​

A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。()

人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。()

A、一次统计数据

B、二次统计数据

C、三次统计数据

D、四次统计数据

A、一次统计数据

B、二次统计数据

C、三次统计数据

D、一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据

A.人力资源数量规划

B.人力资源质量规划

C.人力资源技能规划

D.人力资源结构规划

A.人力资源生成过程的时代性

B. 人力资源使用过程的时效性

C. 人力资源开发过程的持续性

D. 人力资源闲置过程的消耗性

A.掌握现有人力资源的原始材料

B.对现有人力资源分类汇总

C.制定人力资源标准成本

D.编制反映人力资源成本状况的报表

人力资源不同于物质资源，人力资源具有增值性特征。()

A.人力资源领导计划

B.人力资源迁移计划

C. 人力资源总体计划

D.人力资源业务计划

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。()