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[主观题]

某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜+大棒”的管理方式,他常说的口头禅就是“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看做是()

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第1题

某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式,他常说的口头禅是“不好好干的回家去,干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看作是()

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

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第2题

某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式,他常说的口头禅就是“不好好干的回家去,干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看做是:()

A.经济人

B.自我实现人

C.复杂人

D.社会人

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第3题

某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种”胡萝卜加大棒”的管理方式,他常说的口头禅就是”不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看作是: ()

A.社会人

B、经济人

C、复杂人

D、自我实现人

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第4题

某民营企业一位车间主任,手下有十几个工人,他对自我“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,干好了月底拿奖金。”能够认为,该主任把他手下的工人都看作是

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第5题

某民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手
下人常说的一句口头禅就是:“不好好干就回家去,干好了月底多拿奖金。”你认为,姚主任把他手下的工人都看作了是______。

A.只有生理需要和安全需要的人

B.只有生理需要和归属需要的人

C.只有归属需要和安全需要的人

D.只有安全需要和尊重需要的人

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第6题

民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金”。可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了是()

A只有生理需要和安全需要的人

B只有生理需要和归属需要的人

C该只有归属需要和安全需要的人

D只有安全需要和尊重需要的人

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第7题

一名项目经理,对自己手下人常说的一句话是:“不好好干回家去,干好了可以多拿资金”。可以认为,项目经理把他手下都看作()

A.只有归属需要和安全需要的人

B.只有生理需要和归属需要的人

C.只有生理需要和安全需要的人

D.只有安全需要和尊重需要的人

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第8题

一位车间主任,对自己下属经常说一句话:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金”。可以认为,车间主任把他的下属都看作()。

A.只有社会需要和安全需要的人

B.只有生理需要和社会需要的人

C.只有生理需要和安全需要的人

D.只有安全需要和尊重需要的人

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第9题

某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式,你认为他们把工人看作是:()

A.社会人

B.复杂人

C.经济人

D.自我实现人

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第10题

泰罗是“经济人”假设的典型代表,他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()

泰罗是“经济人”假设的典型代表,他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()

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第11题

某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式,你认为他们把工人看做是:()

A.社会人。

B.经济人。

C.复杂人。

D.自我实现人。

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