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[判断题]

与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中,因此不必额外进行相应的账务处理()

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第1题

通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在每期向职工发放的工资薪酬中,因此,不必额外做相应的账务处理。
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第2题

通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因
此,不必额外作相应的账务处理。()

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第3题

与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中,因此不必额外进行相应的账务处理。()
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第4题

通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中,企业不必额外作相应的账务处理。()
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第5题

通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理。()
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第6题

关于职工薪酬的确认和计量,下列说法中不正确的是()。
关于职工薪酬的确认和计量,下列说法中不正确的是()。

A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中,不必额外做相应的账务处理

B、对于离职后福利中的设定提存计划,如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的,企业应当按照现值计量应付职工薪酬

C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务

D、企业实施的内部退休计划,应当比照辞退福利进行处理

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第7题

企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬()
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第8题

企业在职工提供了服务从而增加了未来享有的带薪缺勤权利时,确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

A.Y.是

B.N.否

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第9题

企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。()

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第11题

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()Y、对N、错

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()

Y、对

N、错

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