培训需求分析系统从战略层面可以分为（)、任务分析和人员分析;从具体职能上来分，可以分为工作分析和统效分析。

人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()

A.个人绩效分析、工作分析、组织分析

B.工作任务分析、人员分析和组任务分析

C.绩效分析、工作分析

D.组织分析、个人分析

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）

A．绩效分析、人员分析、组织分析

B．工作任务分析、人员分析和组织分析

C．绩效分析、工作分析

D．组织分析、个人分析

制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和

A、资源分析

B、人员分析

C、物力分析

D、项目分析

E、预算分析

战略风险识别可以从（）人手。

A．战略层面

B．宏观层面

C．系统层面

D．微观层面

E．管理层面

战略风险识别可以从（）人手。

A．战略层面

B．宏观层面

C．系统层面

D．微观层面

E．管理层面

A.任务分析和人员分析

B.人员分析和组织分析

C.战略分析和职业生涯分析

D.组织分析和任务分析

从接入的角度分，Cable Modem可以分为()和()。

学前教育从性质上来划分，可以分为个人功能和社会功能。()