规划师S1-1职级（含）以上，连续（滚动）3个月累计未达到XXXX元，予以淘汰（）

A.需任职当前职级6个月

B.考核期内预备室18人次达成U人力（含本人）

C.个人6个月月均FYC达成U值

D.需签约满12个月

A.0.1U

B.0.3U

C.U

D.以上都不对

A.100%

B.80%

C.50%

D.20%

A.主管在季度第二个月底前达成职级考核，从当月起连续3个月加20分

B.主管当月授课6课时（含）以上，加5分

C.直辖组当月10年期以上保费达成10000元以上加10分

D.当月直辖组10号前有新增加30分

A.保险规划师

B.室经理

C.部经理

D.区总监

A.保险规划师

B.室经理

C.部经理

D.区总监

A.完全丧失民事行为能力的

B.受到刑事处罚的

C.脱离注册城市规划师岗位连续12个月以上

D.因在城市规划工作中的失误造成损失，受到行政处罚或者撤职以上行政处分的

A.早干会请假，提前一日上报区长，区长核查通过后，组经理、高级组经理向中支魏总请假报备，区域总职级及以上人员向胡总请假

B.主管层级会议请假，原则上全员参与。因个人身体原因（提供病历）或因直系亲属婚、丧、嫁、娶请假不做考核，其他事项请假人员按照差勤制度执行200元/人，未请假人员双倍执行

C.日常工作日请假，组经理、高级组经理二天（含二天）请假需报备至魏总处，二天以上需报备至中支总经理胡总，区域总及以上职级人员向胡总请假

D.营服会场设立迟到席，主管早会8点准时点名，点名之后进入的人员直接坐到迟到席；迟到人员进行乐捐，三次迟到算一次缺勤；连续无故缺勤三次主管早会的直接降级，月度累计缺勤五次的降级（一降到底）