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[多选题]

工作岗位设计方法有()

A.方法研究技术

B.工效学方法

C.工作重塑

D.工作分析

E.岗位研究

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第1题

岗位的设计基本方法不包含()。
岗位的设计基本方法不包含()。

A.传统的方法研究技术

B.现代工效学的方法

C.工业工程所阐明的基本方法

D.岗位工作分析的方法

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第2题

岗位设计主要采用()这几类方法。
岗位设计主要采用()这几类方法。

A.古典管理技术

B.经济计量模型法

C.传统的方法研究技术

D.现代工效学的方法

E.工业工程

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第3题

工作设计的方法中,基于工效学思想的设计方法有()。 A.生物型工作设计法 B.直觉运动

工作设计的方法中,基于工效学思想的设计方法有()。

A.生物型工作设计法

B.直觉运动型工作设计法

C.机械型工作设计法

D.激励型工作设计法

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第4题

在企业的工作岗位设计过程中,()所阐述的基本原则和基本方法,以及它提出的各种技术标准和规范,已经成为工作岗位设计的基本依据。

A.程序分析

B.动作研究

C.工效学

D.工业工程IE

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第5题

工作研究所包含的两项技术是()。

A.工作标准和工作衡量

B.方法研究和工作标准

C.方法研究和时间研究

D.方法研究和工作衡量

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第6题

工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点:教材第19、20页)

工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点:教材第19、20页)

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第7题

在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是()。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工效学原理

D.工作特征模型理论

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第8题

在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是()。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工效学原理

D.工作特征模型理论

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第9题

在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是()。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工效学原理

D.工作特征模型理论

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第10题

简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法,以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。

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第11题

工作研究中的方法研究包括()。

A.过程分析

B.作业分析

C.结果研究

D.动作分析

E.时间研究

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