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[单选题]

在（）视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化

A.权变视角

B.结构视角

C.资源视角

D.整体视角

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第1题

在()下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化。

A.权变视角

B.结构视角

C.整体视角

D.资源视角

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第2题

在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）。

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第3题

人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）。

A.权变视角

B.结构视角

C.资源视角

D.组合视角

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第4题

在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。

下列是战略培训与开发权变因素的是()。

A企业所处行业

B企业发展阶段

C企业规模

D组织战略

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第5题

人员培训开发战略应根据企业总体战略的变化而变化，这属于()视角。

A.权变

B.结构

C.资源

D.战略

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第6题

()是企业的领导人在现代市场营销观念的指导下对企业在一定时期内市场营销发展的总体设想和规划。

A.人力资源战略

B. 市场营销战略

C. 产品开发战略

D. 市场开发

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第7题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、（)三个方面。

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

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第8题

战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）。

A.物力资源

B.财力资源

C.人力资源

D.知识资源

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第9题

人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作，成为企业的（)。

A.战略促进者

B.终身学习顾问

C.学习——创造型组织领导者

D.企业文化传播者

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第10题

从组织的战略视角来看，进行国际委派是一个（)的企业人力资源开发方法。

A.高风险

B.低风险

C.高成本

D.低成本

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第11题

（)指财务决策者在特定环境下，根据企业的整体战略和既定目标，在充分考虑企业长期发展中各环境因素变化对理财活动影响的基础上，所预先制定的企业未来较长时期财务管理全局的总体目标，以及实现这一目标的总体战略。

A.财务战略

B.市场营销战略

C.人力资源战略

D.运营战略

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