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[判断题]

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员（）

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第1题

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（)

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第2题

一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

A.工作成果考评

B.综合考评

C.工作行为考评

D.客观考评

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第3题

绩效考评一般主要围绕以下两个方面的标准进行量化:一是 ,即组织对员工个人的期望及要求员工应当达到的工作内容和相应水平;二是 ,即组织对员工个人所期望的及要求员工应当具备的能力内容和技术水平

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第4题

一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。

A.工作成果考评

B.综合考评

C.工作行为考评

D.客观考评

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第5题

按照员工的工作成果进行考评的方法，绩效管理考评分生产能力衡量法、目标管理法。（)

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第6题

从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（）。

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素的制约和影响

E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

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第7题

结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是（)。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.容易量化

D.反馈功能好

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第8题

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素的制约和影响

E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

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第9题

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

A.员工比较法

B.行为评价法

C.工作成果法

D.过程考核法

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第10题

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）

A．考评有什么客观依据

B．缺乏量化的考评标准

C．可用于考评团队绩效

D．受考评者主观因素的制约和影响

E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

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第11题

按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（）。

A.员工的个人品质

B.员工的工作态度和行为

C.员工的最终成果

D.员工的工作流程

E.员工的个性特征

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