小李在参加保险公司的培训后，觉得保险人人都需要，正好自己身体之前检查有乳腺结节，担心后续身体健康问题，所以想给自己投保一份重疾险，小李可以直接向保险公司投保（）

A．王先生对自己价值100万元的商品房投保了50万元

B．刚工作的小李给自己买了一份10年期的定期人寿保险

C．张先生在一家保险公司为自己购买了10份人身意外伤害保险

D．张女士为自己价值80万元的房屋在三家保险公司都投保了80万元

E．王女士觉得感冒、头疼等小病小灾不需要单买一份疾病医疗保险

从以下两个事例中也许能了解一二。

事例1：

小李在参加技能培训前向培训负责人反映：“新机器比我原来操作的那台复杂多了，并且在操作时总是出错。”负责人说：“也许你尚未完全掌握要领，而我们提供的这次培训就是帮助你胜任这项工作的。”然而，培训后的小李却满是疑问：“可是在培训中演练的那台机器与我的这台‘新家伙’完全不同呀!”另有技术骨干小张反映：“直属上司似乎并不支持我来参加培训，在培训期间不断布置新任务，我根本没有精力，也无法静下心来上课。”

事例2：

除了技术类的培训，公司还为中高层管理人员安排了MBA课程，可培训还没有开始，大批老员工就声明不参加培训，他们觉得自己就这样了，没什么好培训的。于是要么推说工作忙，要么干脆请病假。另有一些员工也只是抱着完成任务的态度，有的甚至认为：“无非是走个过场，就当放几天假，休息一下好了。”要求：

(1)你认为导致案例中出现的问题的主要原因是什么？

(2)请你为该公司设计培训系统作业流程，以帮助该公司培训计划顺利进行。

A.保监会

B.保险行业协会

C.保险公司

D.保险中介机构

A.4小时

B.3小时

C.2小时

D.1小时

A.要求保险营销员购买该产品

B.对保险营销员进行专门培训

C.要求保险营销员参加岗前培训

D.保险营销不经任何培训,直接销售

就在上个月，小李作为事故调查团一员参与一个很棘手的案件的审理。小李的职责之一是主持调查团全体成员的讨论。在成员的讨论中，他过去学习过的培训课程突然出现在脑海里。结果，在两天的讨论会中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。

资料二：小王两年前参加过一次培训，他觉得那次培训没有任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且自己每天都很忙，根本无暇关注这些。而面对新技术的出现，他认为他现在根本就用不着培训，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他非常不解。

(1)常见的学习方式有很多种，小李学习的方式属于()。

A.委托培训

B.工作观摩

C.伙伴工作

D.岗位轮换

(2)小李选择的学习方式的主要适用范围是()。

A.整个项目或全部任务额外的责任

B.有针对性的活动

C.岗前培训

D.在较长的时间里熟悉新的角色和任务

(3)小王要想改变现在的状况，除了参加培训外，还可以通过除()之外的学习方法来提高自己的能力。

A.岗位轮换

B.工作观摩

C.伙伴工作

D.头脑风暴法

(4)为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。

A.成员个人的技能水平

B.领导者偏好

C.在时间、工作、资金等方面支出的成本

D.成员工作和学习的方法

(5)关于发展循环周期，说法不正确的是()。

A.资源的可用性是影响发展方法选择的因素之一

B.发展循环周期的首要步骤是计划学习和支持

C.明确发展需求需要知道团队成员了解什么，在做什么

D.发展循环周期的各个步骤在实践中经常融合在一起

A.保险公司不得委托未取得《保险代理从业人员资格证书》的人员从事保险营销活动

B.保险营销员根据保险公司的授权从事保险营销活动的行为，由保险营销员承担责任

C.保险公司应当加强对保险营销员的培训和管理，提高保险营销员的职业道德和业务素质，不得唆使、误导保险营销员进行违背诚信义务的活动

D.保险公司应当组织保险营销员参加岗前培训和后续教育培训

参加岗前培训和后续教育且达到规定培训时间的保险营销员，将获得的培训证明是()

A 中国保监会监制的《保险营销员培训证书》

B 保险公司颁发的《保险营销员培训证书》

C 保险行业协会监制的《保险营销员培训证书》

D 培训机构颁发的《保险营销员培训证书》

有关保险公司的作为，不正确得（）

A.保险公司不得发布宣传保险营销员佣金或者手续费的广告

B.保险公司不得以购买保险产品作为成为保险营销员的条件

C.保险公司应当组织营销员参加岗前培训和后续教育培训

D.保险公不需要建立全保险营销员管理制度和保险营销员管理档。