题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些？
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁时效中断的…”相关的问题
第2题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。（)
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()
第6题
劳动人事争议仲裁办案规则
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。
点击查看答案
A、正确
B、错误
第8题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在()日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
A.六
B.五
C.四
D.三
第9题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起
诉讼并立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。()
第11题
下列与调解仲裁工作有关的文件，发布于2015年的是（)。
A.《劳动人事争议仲裁组织规则》
B.《企业劳动争议协商调解规定》
C.《关于构建和谐劳动关系的意见》
D.《劳动人事争议仲裁办案规则》
