题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对于部门经理个人绩效，应()。
A.建立特殊的个人绩效考核
B. 无严格意义上的个人绩效
C. 直接采用部门BSC
D. 建立普通的个人绩效考核
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A.建立特殊的个人绩效考核
B. 无严格意义上的个人绩效
C. 直接采用部门BSC
D. 建立普通的个人绩效考核
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第4题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括()： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。
A.①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第5题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）①建立目标体系②制定绩效计划③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第6题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第7题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是()。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A.②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
第8题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈与结果运用
A.②①③④⑤
B.③①②④⑤
C.①②③④⑤
D.②③①④⑤
第9题
绩效管理的两大前提条件是（)
A.确立绩效考核的指标和方案
B.建立战略目标体系和岗位职责体系
C.外部聘用专业的顾问公司，内部有专业的绩效管理人才
D.总经理能直接推动，部门经理认真参与
第10题
关于绩效考核的说法错误的是()。
A.绩效考核指标应尽可能量化
B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
D.考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
第11题
正确绩效管理的两大前提条件()
A.外部聘用专业的部门公司，内部有专业的绩效管理人才
B.确立绩效考核的指标和方案
C.建立战略目标体系和岗位职责体系
D.总经理能直接推动，部门经理认真参与
