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（请给出正确答案）
[判断题]
受到过行政、刑事处分的应聘者不符合公司录用条件（）
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A.合法原则
B.协商一致原则
C.平等自愿原则
D.诚实信用原则
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第1题
王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。王某隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的()原则。
王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。王某隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的（)原则。
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第2题
王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。用人单位如果解除劳动合同，依据是（）
A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D．员工薪水过高
第3题
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确（）
A.企业看重的是应聘者的专业技能素质
B.企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩
C.企业重视应聘者的工作经验
D.企业重视应聘者的心理素质
第4题
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（)
A.企业重视应聘者的工作经验
B.企业看重的是应聘者的专业技能素质
C.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
D.企业重视应聘者的职业人格特征
第5题
背景材料：申请建造师注册的下列人员中，肖某曾因执业活动受到过刑事处罚，王某2006年3月1日因违规
被吊销了注册证书，万某2007年5月3日曾因其他原因受到过刑事处罚，李某不符合法定条件但获得了注册许可。根据上述背景，按照《注册建造师管理规定》，作答 15～18 题。
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第 15 题 肖某申请建造师注册，在处罚开始之日起到处罚完毕之日止必须满（）。
第6题
企业为什么不录用他？日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经
企业为什么不录用他？
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉——没跑的事了”。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。
请选择正确答案（）
A．企业更看重应聘者的专业技能素质
B．企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩
C．企业重视应聘者的心理素质
D．企业重视应聘者的工作经验
第7题
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是()
A.企业更看重应聘者的专业技能素质
B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩
C.企业更重视应聘者的工作经验
D.企业重视应聘者的心理素质
第8题
根据集团和公司相关规定，干部提任前，纪委向组织人事部门反馈意见的内容应包括拟提任干部在哪些方面：（）
A.是否受到过党纪、政纪处分以及诫勉谈话等组织处理措施
B.是否在处分影响期内
C.是否收到过信访举报、信访举报件的查核及处理情况
D.群众认可情况
第9题
董事会秘书应当具备履行职责所必需的财务、管理、法律专业知识，具有良好的职业道德和个人品德，并取得本所颁发的董事会秘书资格证书。有下列情形（）之一的人士不得担任上市公司董事会秘书
A.最近三年受到过中国证监会的行政处罚
B.最近三年受到过证券交易所公开谴责或者三次以上通报批评
C.公司现任监事
D.个人所负数额较大的债务到期未清偿
第10题
如果公司找不到足够的销售人员，可能是（)。
A.他们不是行业领导者
B.他们需要给新雇佣人员提供更多的培训
C.他们没有工作分析得不够
D.他们找到的应聘者都是符合资质要求的
E.他们所使用的资源不符合公司需求
第11题
上市公司存在下列()情形之一的，不得非公开发行股票。Ⅰ.本次发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏Ⅱ.上市公司的权益被控股股东或实际控制人严重损害且尚未消除Ⅲ.上市公司及其附属公司违规对外提供担保且尚未解除Ⅳ.现任董事、高级管理人员最近36个月内受到过中国证监会的行政处罚，或者最近12个月内受到过证券交易所公开谴责
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
