企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.董事长和总经理进行离任审计

D.掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

A.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

B.员工的聘用、培训、辞退与辞职

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

A.实施提前退休计划

B.辞退绩效差的员工

C.加班加点

D.鼓励员工辞职

A.学习成绩

B.职业道德修养

C.专业胜任能力

D.是否党员

A.人力资源战略的制定

B.员工的招募与选拔

C.培训与开发

D.员工住房计划

A.人力资源

B.选拔和聘用

C.招聘

D.交流锻炼

A.辞退员工

B.精简职能部门

C.对员工进行重新培训，调往新岗位

D.减少工作时间

E.实行提前退休

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（）。

A.关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

B.不断地培训员工，开发员工的潜能

C.重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性

D.依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬