题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
影响冲突的变化的非文化因素包括（) 。
A.客观的工作环境
B.管理政策和实践
C.在工作期间对工作的态度和道德观的变化
D.宏观经济环境和政府政策
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A.客观的工作环境
B.管理政策和实践
C.在工作期间对工作的态度和道德观的变化
D.宏观经济环境和政府政策
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第7题
在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（)
A、文化因素
B、“客观”工作环境
C、管理政策和实践
D、宏观经济环境
第9题
用非文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（)。
A.工人对现实中自身所处地位的感受
B.工人对自身可以接受的行为的理解
C.客观的工作环境
D.管理政策和实践
E.宏观经济环境和政府政策
第10题
某合资企业为了促进企业的顺利发展,经常对工人进行免费培训学习,重视企业的组织建设,关心员工的思想道德素质的提高,使员工对企业高度认同,有归属感,并形成了一种积极向上、团结合作的氛围,使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看,影响这一现象发生的主要因素是（）
A.管理政策及实践
B.宏观经济环境
C.文化因素
D.“客观”工作环境
第11题
某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（)
A、文化因素
B、宏观经济环境
C、政府政策及实践
D、“客观”工作环境
