员工入职工作满1年，可享受6天带薪年假（按员工当月工资计算），此后每满1年增加1天年假，最高不超过10天（）

员工为企业工作服务满1年至10年以内的（中间离职员工按最新入职日期算起）可享受公司的带薪年假5天（）

新入职或公司间异动的员工，自到岗之日起倒推，连续工作满（）个月可享受法定带薪年假

在本公司工作满1年或以上的员工，可享受带薪年假，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天（）

（导购员管理条例）入职满一年可享受5天带薪年假（）

员工李三2016年10月1日入职，到2020年11月1日，他可享受年假6天（）

工作满1年后方可享受带薪年休假，带薪年休假最小起休单位为0.5天，这算后不足0.5天的部分不享受带薪年休假。举例：若员工2020-5-3入职，2020-5-3到2021-5-2为工作满一年，员工从2021-5-3始才开始享有年假。2021年可享年假天数为（）

员工入职满一年可享有年休假。工作满1年，但不满10年，5天带薪假（）

员工入职满一年后每年可享受5天年假（）

新员工入职满1年，可享受年休假。年假计算公式：当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数（）

在公司工作连续工龄满一年以上，可享受带薪年假，员工在规定时间内没有提出休年假的，则视为员工自愿放弃休假（）

甲公司从20××年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。20××年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司20××年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（）元。