A.专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程
B.技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的求助者
C.敬业是指将求助者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助求助者
D.咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将求助者转介
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第1题
A.专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程
B.技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者
C.敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者
D.咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介
第2题
A．专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程
B．技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者
C．敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者
D．咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介
第3题
A.专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的终身的过程
B.技能不仅要求在培训找那个进行练习，而且还要成功应用于真正的求助者
C.敬业是指将求助者的需求视为首位，并倾尽全力的帮助求助者
D.咨询师发现自己难以胜任时，也应该继续努力，而不应将求助者转介
第4题
A．专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程
B．技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的求助者
C．敬业是指将求助者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助求助者
D．咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将求助者转介
第5题
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
第7题
A.人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力
B. 模型包括可靠的行动者、 文化和变革统管者、 人才管理者等六大类胜任能力
C. 前述六大类胜任能力主要解决关系、 流程和组织能力三个层面的问题
D. 此模型强调的是， 人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识， 更重要的是知道如何去做
第9题
A.月度累计销售基础目标达成且同期达成指标结果为B等级及以上的视为胜任
B.同期指标结果为D等级的为不胜任，纳入汰换人员名单，直接解除劳动合同
C.月度累计销售基础目标未达成且同期目标为B等级以下的由上级组织实施绩效面谈，并拟定月度绩效改进计划
D.月度累计销售基础目标未达成但同期达成指标结果为A等级的视为胜任
第10题
A.高级受训者，具备最低水平胜任力，需要继续接受教育和督导
B.入门级专业人员具有最基本的胜任力，可以进行独立咨询或治疗
C.熟练的专业人员可能会将直觉融入咨询实践，做决定更容易、更快
D.资深专业人员不再依赖课本知识，而是基于数年的、形成了个人化的专业经验
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