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[判断题]

聘才一但定级成功，将停止享受新人责任津贴（）

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第1题

聘才入司人员可以享受新人责任津贴（）

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第2题

新人责任底薪、所选计划津贴、英才津贴，聘才期开始后继续享受（）

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第3题

Young联盟享受人员，与分公司及中支新人训练津贴方案或聘才团队新人训练津贴方案不兼得（）

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第4题

根据《厦分银续2020新筹团队筹备期津贴方案》备注要求，主管本人筹备定级未成功，本人及名下新人仍可享受对应筹备期津贴标准（）

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第5题

38周岁不可以定级Young，但可有资格享受优质责任津贴（）

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第6题

一年内新人晋升主管后，享受管理津贴就不能享受新人责任津贴（）

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第7题

新人入司一年内晋升为营销经理，新人责任津贴和主管职务津贴可同时享受（）

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第8题

若小康为正式业务员，于10月底内聘定级成功，请问小康可享受内聘津贴标准可拿多长时间（）

A.5000元，6个月

B.5000元12个月

C.10000元，6个月

D.10000元，12个月

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第9题

聘才小康于2021年2月31日定级成功，则3月为辅导期第一个月（）

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第10题

聘才团队手工保级的，自保级之日起，不再享受以后聘才津贴（含年度通算），基本法考核季降级的，降级之日起，不再享受聘才津贴（含年度通算）（）

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第11题

以下哪一项是国寿新人无法享受到的（非定级人员及二次入司人员）（）

A.责任津贴

B.潜力新人奖

C.伯乐奖

D.专属的新兵营通关：）

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