以下对领导和管理的描述中，错误的是()。

A.领导是对人的行为施加影响

B.管理必须要有组织赋予的职权才能管事

C.管理则是对事情加以控制

D.领导必须在组织中位置高，有职务

A.领导是充分发挥领导者自身才能的过程

B.领导是一个对人们施加影响的过程

C.领导的本质是影响力

D.领导是一门艺术

E.领导是一项目的性非常强的行为

A.领导是充分发挥领导者自身才能的过程

B.领导是一个对人们施加影响的过程

C.领导的本质是影响力

D.领导是一门艺术

E.领导是一项目的性非常强的行为

A.计划

B.控制

C.领导

D.创新

A.领导

B.管理

C.控制

D.计划

A.追随者认为领导者施加影响是合法的

B.领导们的行动是为了对人们产生影响，使他们修正自己的行为

C.是一种有着特定目标且始终如一的行为方式

D.在特定的团体中，人们总是期望一个人来履行领导者的角色

A.计划

B.组织

C.指导与领导

D.控制

A.对组织内成员进行引导和施加影响的活动过程

B.对组织内成员进行控制和激励的活动过程

C.对组织内成员实施管理和带领的过程

D.对组织内人员进行奖励和惩罚的过程

A、管理是一种程序，通过计划组织、控制剝、指挥等职能完成既定目标。

B、管理就是决策，决策程序就是全部的B、管理过程，组织则是由作为決策者的个人所组成的系统。

C、管理是管理者或管理机构，在一定范围内，通过计划、组织、控制、领导等工作，对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用，以实现组织预定目标的过程

D、管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机调动人的积极性。

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

B、X理论认为人时懒惰的

C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的

E、Y理论认为人时喜欢工作的