题目内容（请给出正确答案）

[不定项选择题]

管理者训练是产业界中最普及的管理人员培训方法，其培训对象主要是()。

A.中高层管理人员

B.中低层管理人员

C.高层决策者

D.生产第一线的监督人员

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第1题

（)又称管理人员训练法，是目前产业界最普及的管理人员培训方法。

A.KJ法

B.ZK法

C.KT法

D.MPT法

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第2题

学校管理的对象主要是人，而其中最重要的又是。

学校管理的对象主要是人，而其中最重要的又是。

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第3题

按照参加培训人员的不同，可将培训对象分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培

训。()

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第4题

学校管理的对象主要是人，而其中最重要的又是______。

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第5题

企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为()。

A.顾客培训

B.服务人员培训

C.全员培训

D.管理人员培训

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第6题

管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照（) 划分的培训计划类型。

A.培训层级

B.培训对象

C.时间段

D.时间长短

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第7题

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力

，就是管理人员培训方法中的职务培训。()

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第8题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。

A.拓展训练

B.敏感性训练法

C.管理者培训

D.特别任务法

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第9题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（） A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）

A．拓展训练

B．特别任务法

C．管理者训练

D．敏感性训练法

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第10题

惠普公司培训体系中，以下不属于其培训类别的是()

A.高级管理人员培训

B.人力资源部门主导的培训

C.业务部门主导的培训

D.中级管理人员培训

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第11题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

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