题目内容
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[判断题]
法定节假日可以不发三倍工资，给员工调休3天（）
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A.不用支付加班工资，后期安排员工调休
B.275.86
C.272.73
D.285
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第3题
甲企业的下列行为,哪些是合法的（）？
A.不与员工签订劳动合同
B.规定每天必须工作10小时
C.法定节假日加班,支付3倍加班工资,不再调休
D.因产品销路不好,员工工资以等价值的产品发放
第7题
员工甲2022年6月10日晋升为强电主管，2022年6月3日加班7.5小时，6月份工资核算过程中关于加班费核算以下正确的是（）
A.已晋升当月不再享受加班费，无需核算
B.核算加班费，按调薪前薪资标准计算加班费金额
C.核算加班费，按照调薪后薪资标准核算
D.该员工应按照法定节假日三倍加班费核算
第9题
冯某是某公司的员工,2018年春节长假期间被安排加班7天,其中包括3天的法定节假日。春节过后,公司给冯某安排了7天的补休,没有支付其加班工资,而冯某坚持要求公司支付加班费。双方无法取得一致意见,冯某遂申请了劳动争议仲裁。 请问:法定节假日加班可以安排补休吗？为什么？
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第11题
考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）
A.工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间
B.国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间
C.员工每个月加班时间累计不得超过20小时
D.工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间
