题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（)基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

A、劳动定额

B、工时制度

C、考勤管理

D、提成比例

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更多“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（)…”相关的问题

第1题

根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理

的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()

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第2题

计件工资属于()一种特殊形式。

A.技能工资

B.定额工资

C.提成工资

D.奖金

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第3题

基本工资的计量形式有（）。

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

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第4题

基本工资的计量形式有（)。

A.基本工资和辅助工资

B.岗位工资和技能工资

C.定额工资和提成工资

D.计时工资和计件工资

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第5题

与个体绩效挂钩的激励形式包括（)。

A.计件工资

B.提成工资/佣金

C.基本工资

D.成就工资

E.特殊绩效奖励

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第6题

计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬。（)

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第7题

企业对员工的劳动报酬支付形式可分为很多类型其中经常使用的有（)。A计时工资B计件工资C定额工资

企业对员工的劳动报酬支付形式可分为很多类型其中经常使用的有()。

A计时工资

B计件工资

C定额工资

D承包工资E提成工资

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第8题

（）属于以绩效为导向的工资结构。

A.计件工资

B.提成工资

C.效益工资

D.岗位工资

E.技能工资

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第9题

( )属于以绩效为导向的工资结构。

A.计件工资

B.效益工资

C.提成工资

D.岗位工资

E.技能工资

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