卫生人力资源实际短缺是指在一定时期内,某－地区的()。

A.人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动

B.人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果

C.人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称

D.人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

A.卫生人力资源教育

B.卫生人力资源培训

C.卫生人力资源职业规划

D.卫生人力资源激励

A.卫生人力资源的时效性

B.卫生人力资源的再生性

C.卫生人力资源的连续性

D.卫生人力资源的能动性

A.卫生人力资源具有主观能动性

B.卫生人力资源具有客观被动性

C.卫生人力资源具有经济利用性

D.卫生人力资源具有主观因素性

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

A.实际拥有的卫生人力

B.潜在卫生人力

C.预期卫生人力

D.可转换的卫生人力

卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测

A、短期

B、中期

C、长期

D、远期

E、近期

A、实际拥有的卫生人力

B、潜在卫生人力

C、预期卫生人力

D、可转换的卫生人力

A.药品器械的动员

B.动员组织的建设

C.卫生人力资源

D.卫生救援资源

A.卫生人力资源

B.卫生物力资源

C.卫生技术资源

D.卫生信息资源

E.卫生财力资源