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[判断题]

首次晋升的组经理（含金质组经理和银质组经理），在晋升后的两个考核季，有效人力的维持条件为直辖组有效人力达4人（）

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第1题

一年内新人月度业绩责任额和组经理（非金质和银质）月度团队业绩责任额分别是（）fyc

A.新人700，组经理5600

B.新人800，组经理5600

C.新人700，组经理4900

D.新人800，组经理4900

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第2题

收展员可直接晋升金质组经理（）

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第3题

2022年2季度，晋升银质组经理需要拟组建团队（）个有效人力。

A.4

B.5

C.6

D.7

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第4题

新晋升组经理，当月直辖组举绩人力≥4人，上季度职级维持且上季度直辖组新增（首次签约，年龄在22（含）－45（含）岁之间）且长险举绩1人，奖励其新主管特别津600元（）

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第5题

首次晋升的组经理拟组建团队有效人力达10人，可获得多少元晋升组经理奖（）

A.2400

B.3600

C.4800

D.6000

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第6题

组经理A在二季度考核中，首次晋升为高级组经理，按照晋升奖励方案，可以享受3000元（）

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第7题

二季度首次晋升组经理需要达成拟建组（）个有效人力

A.3

B.4

C.5

D.6

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第8题

首次晋升的组经理享有一次特殊维持的机会，这个不限制使用时间（）

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第9题

新版基本法，晋升组经理要求难度降低，达成1+3首次晋升可以获得（）元

A.2000

B.3000

C.5000

D.8000

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第10题

若主管A培育组经理B（首次晋升），B在二季度实现晋升，那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计（）

A.1-6月

B.2-7月

C.6-11月

D.7-12月

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第11题

主管初晋给扶持：为首次晋升的组经理提供（）季度考核维持缓冲期

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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