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[判断题]
员工上岗认证试卷可以由培训专员代写（）
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A.劳动合同签订
B.上岗作业
C.人事信息录入
D.后勤安排.新员工培训安排
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第4题
非检验岗位的关键岗位、非关键岗位，由工艺负责制定员工培训计划并定期进行培训，经培训、考核合格及记录后方可上岗。关键岗位人员调动需现场工艺、品质人员确认技能满足要求，班组员工进行正常交接后才可以上岗操作（）
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第5题
依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号)，安全技能培训认证是员工取得上岗、在岗从事安全生产工作资格的最基本的安全培训工作，不得替代员工下列哪些培训考试___。
A.入厂三级安全教育考试
B.工作票签发人、工作负责人、工作许可人的安全培训考试
C.企业对员工的日常培训考试
D.其他各类专业技术、技能的业务培训考试
第6题
依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》（华电国际生〔2013〕913号)，新入厂员工在参加入厂三级
依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号)，新入厂员工在参加入厂三级安全教育培训并考试合格后，正式定岗前，必须参加安全技能培训认证的初始认证培训和考试，考试合格后取得上岗安全资格，方可从事相应岗位的安全生产工作。()
第7题
按规定对承包商人员上岗作业前进行安全教育培训和考试，并建立档案，如实记录培训内容、课时、试卷等；按权限发放承包商作业人员（）（无属地的由发包方负责）；组织开展定期与不定期承包商安全教育、会议等安全活动
A.上岗证
B.工作证
C.培训证
D.特种作业证
第8题
使用内部人才市场平台时，员工的主要职责包括：（)。
A.结合自身发展需要，积极参与内部竞争上岗
B.调配需求申请，提交人力资源部审核
C.进入内部人才市场转岗、待岗求职期间遵守公司各项规章制度
D.通过再培训、再认证提高自身业务水平，力争快速匹配、二次上岗
第9题
依据《电力生产安全工作规定》（华电国际生〔2013〕914号)，公司系统实行安全技能培训认证制度，新上
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，公司系统实行安全技能培训认证制度，新上岗、在岗员工(含一年及以上合同期限的承包商工作人员、劳务派遣用工)必须经过安全技能培训、认证考试合格、取得相应安全资格后，方可在岗从事安全生产工作。()
