题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业员工绩效信息有哪些采集的方法？
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请问：
(1)分别采用的绩效考评方法有哪些？
(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾？
(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法？
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第2题
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小黎制定一个关于员工的绩效管理考评的
方法，企业领导对这次工作十分重视．本企业有20～35岁员工200名，在第一线工作．技术人员50名，企业领导层20名．
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第4题
以下各项中,属于MIS功能的有哪些？（)A.信息采集功能B.支持企业决策C.利用模型或方法对数据进行
以下各项中,属于MIS功能的有哪些？()
A.信息采集功能
B.支持企业决策
C.利用模型或方法对数据进行加工
C.利用模型或方法对数据进行加工
第5题
在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息，一般而言，提取绩效指标所需要采集的信息不包括（)。
A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.员工薪酬福利水平
D.组织战略与经营规划
第7题
培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有（)。A员工态度评量B员工的自我评量C个人考核绩效
培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。
A员工态度评量
B员工的自我评量
C个人考核绩效记录
D知识技能测验
第8题
企业员工绩效申诉系统的主要功能有（)
A.允许员工对绩效考核的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.使考评者更加重视考核信息的采集和证据的获取
D.有助于开发和提升员工的能力
E.有利于减少矛盾和冲突
