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[判断题]

在秘书参谋方法中，通过等级评比、优劣排列等方法总结经验教训，以改进下一步工作的方法是效果评估法。（)

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第1题

秘书的基本工作方法有、调查方法、研究方法和参谋方法。（)

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第2题

工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。（)

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第3题

综合指标评估法是在对广告效果进行评估时在考虑几个指标的基础上，利用一定的方法对网络广告效果进行综合衡量的方法。目前，有耦合转化贡献率和传播效能评估法评估方法。（)

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第4题

广告效果的评比方法主要有（)。

A.消费者评估法

B.生产商评估法

C.邮寄广告评估法

D.销售业绩评估法

E.机械评估法

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第5题

培训效果的评估方法可以分为定性评估和定量评估，而问卷调查法是属于定量评估的一种科学的方法。（)

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第6题

通过对不同管理理论或方法异同点的研究，总结其优劣以借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法是()。

A.比较研究法

B.定量分析法

C.历史研究法

D.案例研究法

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第7题

常用的培训效果评估方法不包括测试比较评价法。（)

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第8题

在所有消毒方法中，热消毒法是效果最可靠、使用最广泛的方法。（)

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第9题

绩效考核是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。（)

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第10题

小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。（)

小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()

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第11题

常用的绩效评估方法有对比法、快速农村评估法、参与式评估法等。（)

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