当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()

A.返聘

B.工作轮换

C.内部招聘

D.内部提拔

A.内部优先

B.效率优先

C.双向选择

D.公平、公开

人员是在不断流动的，退休、调出、降级等原因会造成职位的空缺，从而需要有新人来填充这些空缺。()

A.缩短填补职位空缺的时间

B.有利于内部人才成长

C.促进员工发挥个人潜力

D.增强员工对组织的承诺

A、缺乏对求职者优缺点的充分信息

B、可能会失去没有得到提拔的员工

C、产生员工调动的成本

D、公司的候选人的承诺问题

E、重要的培训和定位的要求

员工招聘是指企业在()的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。

A．企业战略目标

B．企业盈利目标

C．人员招聘计划

D．人力资源规划

A.从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级岗位所出现的空缺

B.较高级岗位的空缺从企业内部雇员中提升

C.岗位等级不需要工作很多年为前提条件

D.外部监督被雇员的内在监督所代替

A.外部征召

B.内部征召

C.内部调整

D.不确定