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[判断题]

管理者除了将工作委派给员工外,你还需要为下属提供必要的支持,协助他们完成工作任务。你不是高高在上,向下属分派完工作就等着要结果的“官”。你和下属是绩效共同体。你的绩效有赖于员工,而员工的绩效也有赖于你,二者互相依存,谁也离不开谁。管理者需要通过平等对话、良好沟通以及工作指导等多种方式帮助下属。管理者需要从员工角度出发,考虑员工当前面临的挑战,指导下属制订绩效改进计划,提升其业绩表现()

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第1题

管理者将工作委派给下属,无疑增加了下属的工作压力,对下属毫无好处。()

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第2题

管理者把工作任务委派给下属的同时,也将责任委派出去了。()

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第3题

“热土豆”式的工作应该委派给下属,否则会大大增加管理者的压力。()

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第4题

对员工表现进行评估的工作也需要委派给下属。()

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第5题

管理者要相信自己是万能的,任何事情都能做好,因此不必将工作委派给下属。()

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第6题

以下哪些工作不可以委派给受过训练的人:()

A.管理者应该做的工作

B.回顾总结

C.未来计划

D.奖惩条例

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第7题

对员工表现进行评估的工作也需要委派给下属。

A.错误

B.正确

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第8题

以下哪些工作可以委派给下属:()

A.处在最优先地位的工作

B.需要管理者亲自处理的工作

C.琐碎的、技术性工作

D.保密性的工作

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第9题

管理者直接创造价值,组织还需要为其支付成本。()

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第10题

管理者在5分钟内就能完成的工作,无须花费半个小时教导下属如何去做,再将其委派给下属,这样反
而浪费时间。()

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第11题

对于员工,管理者除了要和他们进行交流外,还需要对他们进行激励和管理,但有时却很难保证通过沟通和激励产生应有的效果。这通常归结为管理者经常遇到的()。

A.工作流程的问题

B.管理者本身的问题

C.组织的问题

D.人的问题

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