更多“辅导期内,聘才团队内部主管可享受伯乐奖()”相关的问题
第1题
2022年新增增才奖,新人前6个工作月内达标入围泰星一星,增员人为主管时,可享受增才奖多少元()
A.2000元
B.2500元
C.4000元
D.5000元
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第2题
请问主管直增/直育内聘参与人员有哪些()
A.所有主管层级代理人
B.原内聘辅导期(含延长)已结束
C.主管层级代理人非内聘
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第3题
新人(非优才)入司当月通过全额月缴产品达标有效,推荐人为主管且月度达成有效,则推荐人可获得伯乐奖()元
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第4题
个人FYC提前达标,也不能提前申请发放伯乐奖()
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第5题
想要获取增员伯乐奖,新人必须在1月出勤大于18天()
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第6题
只有各档组经理可享受的委托报酬是()
A.培训津贴
B.服务津贴
C.月度展业奖
D.辅导津贴
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第7题
个险渠道辅导训练是指根据公司的统筹安排,依托主管主导实施,以营销员为对象,以营销队伍日常运作为平台,借助各类辅导工具,通过专题讲授、模拟演练、话术通关、实战训练等方式提升营销员业务拓展、组织发展及团队管理等综合技能的训练模式。关于其操作的要领以下说法错误的是()。
A.提高主管自身的辅导训练能力
B.主管可以完全依赖组训辅导团队
C.独立经营的团队要成立辅导训练功能
D.协力运作辅导训练的量化工作模式
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第8题
特殊绩效薪酬的种类分为()
A.出勤奖
B.工作年限奖
C.伯乐奖
D.员工建议奖E年终奖
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第9题
"520”伯乐奖管理办法中,推荐新人入职,即可获得100元/人/月的激励。()
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第10题
培育组经理奖是按照新组经理拟组建团队晋升后6个月FYC的12%向直接培育主管发放()
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第11题
主管直育内聘辅导期第4-6月津贴考核标准,个人(),直辖组(),有效人力(),内聘津贴
A.800C,4000C,3人,2000元
B.800C,4000C,5人,4000元
C.800C,8000C,4人,4000元
D.800C,8000C,5人,4000元
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