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[判断题]
第4-12个月考核职级未达到业务主任职级，新人津贴按60%发放（）
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A.组经理，800
B.组经理，1000
C.业务主任，800
D.业务主任，1000
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第3题
新人签订代理合同后第7-12个月的个人FYC累计达成4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放（）元伯乐奖
A.500
B.800
C.1000
D.1500
第5题
第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人上一次推荐的考核职级为（）。否则按（）发放
A.业务主任及以上职级，50%
B.考降业务主任，60%
C.业务主任及以上职级，60%
D.考降业务主任以上职级，50%
第7题
新基本法上线后，组经理晋升的考核标准有（）
A.任职业务主任及以上职级满3个月
B.个人最近三个月累计FYC达到3Q
C.个人最近1个月综合持续率达到85%
D.直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力4人
E.个人最近1个月综合持续率达到80%
第10题
正式业务员或业务主任于最近一个考核季达到下列条件， 自次考核期起晋级为业务经理一级（）
A.个人季度累计FYC6000元
B.本人及所增人员（含间接）季度累计FYC20000元
C.所增人员（含间接）考核期末月实动人力不少于3人（至少1名正式业务员及以上职级人员），其中直接增员不少于1人
D.个人13个月继续率85%
