领导者与环境的矛盾状况，直接影响着领导者协调能力的发挥。（)

A.领导者内部矛盾

B.被领导者之间矛盾

C.领导者决策与实际客观环境的矛盾

D.领导者与被领导者之间矛盾

E.领导者主观指导与客观环境的矛盾

A.领导者与被领导者之间的矛盾

B.领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾

C.领导者内部的矛盾

D.被领导者之间的矛盾

E.领导者的决策与客观实际的矛盾

F.被领导者的执行与客观实际的矛盾

A．领导者内部的矛盾

B．领导者与被领导者的矛盾

C．被领导者内部的矛盾

D．领导者的主观指导与客观环境的矛盾

E．领导决策与执行的矛盾

领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾。()

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。

A领导者特征、被领导者特征及环境

B领导者特征、社会状况及环境影响

C领导者特征、工作性质及环境

D领导者特征、被领导者特征及组织特征

A.存在着特定的领导者行为方式使领导有成效

B.领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性

C.领导者是天生的

D.可通过后天实践、学习获得领导者资格

A.领导者与被领导者之间的互动关系

B.领导者与领导环境之间的互动关系

C.被领导者与领导环境之间的互动关系

D.领导者、被领导者与领导环境之间互动关系

A.领导者与领导者的关系

B.领导者与被领导者的关系

C.领导者与环境的关系

D.被领导者与被领导者的关系

A.领导者对被领导者的作用

B.领导者与被领导者间的互动关系

C.领导者与领导环境之间的互动关系

D.被领导者与领导环境之间的互动关系

A.领导者谈判的艺术

B.领导者演讲的艺术

C.领导者拜访艺术

D.领导者接待的艺术

领导过程的是领导者、被领导者与环境之间的互动关系。()