医院核心价值观体系是医院文化的实质和核心，是医院全体同仁衷心认同和共有的价值观念，是医院每个职工的价值取向、道德与人文关怀意识和对规律与秩序的尊重，是医院核心竞争力日益增强的不竭动力（）

A.保证学科定位、硬件发展和人才培养配套

B.构筑科学、有效的质量监控体系，理顺医院管理人员岗位层级关系，提高执行力

C.构建全员医疗质量和安全文化和核心价值观

D.以上都是

A.医院价值观是医院精神的核心

B.医院领导不能决定医院文化在医院管理中的地位

C.医院价值观决定了医院的基本特征，是医院文化的核心

D.在医院文化的主体结构中列居首位的是医院精神

A、患者至上，严谨求谨

B、德术为先，仁善为本

C、苍生为念，厚德载医

D、以人为本，严谨求谨

护理组织文化的核心是()。

A、3/A4型题某医院护理部制订了如下一个计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%”。

B、护理价值观

C、护理工作环境

D、护理组织制度

E、护理组织形象

A.以人为本

B.以服务为本，患者至上

C.以人为本，患者至上

D.以疾病为本，患者之上

A、文化内涵的更新，属于战术层面，

B、文化载体：物质、行为、制度方面的创新，是文化建设上的战略创新

C、文化战略层面相对稳定的情况下，各文化载体的创新，不能促进医院文化的深入与渗透。

D、医院文化的创新，对应着全员共享价值观和行为习惯等的更新，它的直接效果就是医院核心竞争力和竞争优势的增强，从而在宏观和微观上促进医患关系的和谐。

A.企业理念

B.企业制度

C.企业使命

D.企业信誉