题目内容
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[判断题]
对于一项任务，将目前认为最好的实施方法做成标准，让所有做这项工作的人执行这个标准并不断完善它，整个过程称之为“标准化（）
答案
是
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第2题
对于急性心肌梗死所致的心源性休克，目前认为最好的治疗方法是A、使用血管收缩药升压B、使用酚妥拉
对于急性心肌梗死所致的心源性休克，目前认为最好的治疗方法是
A、使用血管收缩药升压
B、使用酚妥拉明
C、使用硝普钠
D、使用快速强心制剂
E、应用主动脉内囊反搏器
第3题
若目前企业内部已有较为完善的财务系统、出入库系统，而对于竞争对手、市场把控不完全，这时企业在制定促销活动预算时最好采用以下哪种方法
A.量力而行法
B.销售百分比法
C.竞争对等法
D.目标任务法
第5题
你是一个固定价加激励合同的项目经理。你目前的绩效是SP=1.2，CP=14你的客户向你提出一项变更将会影响到你的进度。在这种情况下，你最好应该做什么（)
A.会见出资人
B.开始团队会议讨论对项目的影响
C.按照规定的变更控制系统做
D.重新谈判合同，将新的变更包括进来
第8题
情境I——你刚毕业,你的专业很紧俏。例如,你可以假设自己是生物工程专业的本科生,对于规划人类基因
有着丰富的知识。你被一家中型企业录用,工作十分具有吸引力。你的起薪和市场上的薪资水平差不多。你最好的朋友也在同一家公司工作,她告诉你由于专业稀缺,你的起薪是5000元,高于公司内很多经验丰富的员工。你的朋友告诉你同事工作效率都很高,并且会指导你。假设这是你目前能找到的最好工作,你会接受吗？你认为你这么做道德吗？ 情境II——你接下工作,在公司干了3年。你的年度绩效评估很好,得到了奖金。事实上,你的主管最近告诉你之后几年你可能会晋升。近期,公司的业绩发展迅猛,你的部门需要招一名新员工。由于应聘者短缺,加之现今就业市场工资上涨。老板给从你母校毕业的新员工的起薪高于5000元。由于你的技能丰富,你被要求培训新员工。你认为企业应该给新员工市场价工资吗？你认为这样做道德吗？ 情境III一由于你的技能、绩效水平以及工作年限,你最近被提升为经理,工资大幅度上涨。由于公司业务不断发展,你需要聘用一名新员工。你回到了母校,不幸的是,应聘者仍然很少,市场工资比你手下那些高素质的员工要高3000元,你会给新员工这样的工资待遇吗？你这样做道德吗？公司支付高工资的成本和收益是什么？是否有其他的方法替代支付高工资？
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第9题
患者，男，35 岁，为一客车驾驶员。确诊为心肌梗塞而住院。虽然目前较为稳定，但仍有心肌梗塞发作的危险。病人希望医生不要把心肌梗塞的诊断及可能发作告诉单位，就说是一般的心脏早博或心肌炎，否则会被单位辞退。医生认为这样做不妥，还是把实情告诉了他们的单位。对于医生的做法，你认为认识最合理的是
A、医生不应该保密，但最好与病人讲清楚会更好
B、医生的做法无可厚非，是为了其他人的利益着想，完全符合医生的职业道德
C、医生没有经过患者的同意就告诉患者单位，侵犯了患者的知情同意权
D、医生应该保密，尊重患者的权利
第11题
任何方法都是有缺陷的。在母语非英语的外国学生中，如何公正合理地选拔合格的考生对于美国这样一个每年要吸收大量外国留学生的国家来说，目前实行的托福考试恐怕是所有带缺陷的方法中最好的方法了。以下各项关于托福考试及其考生的断定都符合上述议论的含义，除了
A.大多数考生的实际水平与他们的考分是基本相符的。
B.存在低考分的考生，他们有较高的实际水平。
C.高分低能或低分高能现象的产生，是实施考试中操作失误所致。
D.存在高分的考生，他们并无相应的实际水平。
E.对美国来说，目前恐怕没有比托福考试更能使人满意的方法来测试外国考生的英语能力。
